Les employeurs comprendront souvent des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité dans leurs contrats de travail. Ces clauses servent à protéger l`employeur de nombreuses circonstances différentes qui pourraient autrement entraîner la perte de l`entreprise, des employés et des secrets commerciaux. Après la fin de la probation, et la société a décidé de continuer à employer la nouvelle embauche, l`employé se qualifie pour toute santé ou d`autres avantages que d`autres travailleurs de la même nature au sein de l`entreprise reçoivent. Un employeur peut mettre fin à ses relations de travail avec l`employé à tout moment pendant la période de probation sans motif et sans avoir à fournir un préavis ou une indemnité de départ. Le rapport d`évaluation comparative des conditions d`utilisation de GPRA fournit un aperçu des conditions de travail et des salaires du registraire GP, des conditions d`emploi, des profils de facturation, de la capacité de gain et plus encore. La connaissance de cette information peut vous donner confiance dans la négociation de votre emploi. Lisez notre guide de négociation ou Visionnez notre webinaire gratuit sur la façon de négocier votre emploi. Ne commencez pas à travailler dans une pratique sauf si vous avez signé un contrat de travail — cela vous protège à la fois vous et votre employeur contre les manquements à l`emploi et vous assure que vous et la pratique êtes sur la même page. Formes juridiques gratuites les plus populaires: abandon de la revendication contrat de bail confidentialité: une clause de confidentialité conserve les informations confidentielles sur le travail privé. Il interdit à l`employé (ou à l`ancien employé) de discuter ou d`utiliser des secrets d`entreprise, des plans de marketing et des informations sur les produits sans l`autorisation expresse de l`entreprise. ]] > * * * * * * * * * * The`lectric Law Library®» formulaires juridiques gratuits» formulaires juridiques pour l`emploi» employé à temps partiel ou recherche la bibliothèque non-concurrente (ou non-concurrence): une clause de non-concurrence empêche l`employé de travailler pour les concurrents directs de l`entreprise pendant et après la fin de leur relation de travail. Les clauses de non-concurrence durent généralement pendant un certain laps de temps après la résiliation, et doivent satisfaire à certaines exigences pour être appliquées, par exemple en se limitant à un emplacement géographique raisonnable. Toute clause que vous incluez dans votre contrat de travail doit être juste et raisonnable pour les deux parties, ainsi que juridique, pour être considérée comme exécutoire devant un tribunal.

Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Comme il existe différents types d`emploi, vous devez vous assurer que vous classez correctement vos employés dans tous les contrats que vous créez avec eux. Un contrat de travail est ce que les employeurs et les employés utilisent pour exposer clairement les droits, les responsabilités et les obligations des parties pendant la période de travail. Ce contrat de travail est conclu entre [nom de l`employeur], l`employeur et [nom de l`employé], l`employé.